相关法规
相关问答
雇佣合同,指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因通常是受雇者在从事工作中遭受人身...
1可以协商分期付款不同意协商根据你的偿还能力按不同的方式付款 2有限责任公司跟个人财产无关 3这种情况最好去找专业律师咨询下 4这种结算清单...
大家都在问查看更多
对于雇佣合同来说,与劳动合同还是存在一些差别的,如果因为雇佣的合同出现了纠纷,那么就应该到劳动的仲裁部门进行投诉。 在发生了雇佣合同的纠纷之后,当事人,也就是劳动者,他可以先行与用人的单位进行协商,另外,还可以邀请工会或者是第三方的与自己是共同的用人单位,一起来进行协商,双方就此达成和解的协议。 如果当事人已经不愿意在进行协商了,或者是协商不成功,协商之后,已经和解,但是用人单位并不履行和解协商结果的,劳动者便可以向当地的调解组织去申请让他们进行调解,如果对方或者自己不愿意在调解,或者是调解不成功,调解成功之后用人单位不履行的,还可以选择去相关的劳动争议仲裁委员会,向他们申请劳动仲裁,如果对与仲裁的结果不满意,不服气的话,便可以到当地的人民法院,提起这个事件的诉讼。
雇佣合同纠纷的解决方法如下:对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协议的,按照协议处理,没有协议的,合情合理地处理双方的其他正当要求。对于用人单位附加条件,不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定,在法律上是否成立,然后根据合同期限届满,劳动合同即告终止的法律规定,裁定劳动合同终止。
雇佣合同,指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因通常是受雇者在从事工作中遭受人身损害,或造成他人人身损害,这个赔偿责任应由谁承担。如果双方有书面合同,应该先遵照合同约定来解决,若是口头合同,则可能在双方法律关系上产生较大分歧。雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。而如果法律关系定性为承揽,则承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
159人已浏览
131人已浏览
167人已浏览
352人已浏览
网友热门关注