雇佣合同纠纷怎么处理-法师兄

对于雇佣合同来说，与劳动合同还是存在一些差别的，如果因为雇佣的合同出现了纠纷，那么就应该到劳动的仲裁部门进行投诉。在发生了雇佣合同的纠纷之后，当事人，也就是劳动者，他可以先行与用人的单位进行协商，另外，还可以邀请工会或者是第三方的与自己是共同的用人单位，一起来进行协商，双方就此达成和解的协议。如果当事人已经不愿意在进行协商了，或者是协商不成功，协商之后，已经和解，但是用人单位并不履行和解协商结果的，劳动者便可以向当地的调解组织去申请让他们进行调解，如果对方或者自己不愿意在调解，或者是调解不成功，调解成功之后用人单位不履行的，还可以选择去相关的劳动争议仲裁委员会，向他们申请劳动仲裁，如果对与仲裁的结果不满意，不服气的话，便可以到当地的人民法院，提起这个事件的诉讼。

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雇佣合同纠纷的解决方法如下：对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳...

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1可以协商分期付款不同意协商根据你的偿还能力按不同的方式付款 2有限责任公司跟个人财产无关 3这种情况最好去找专业律师咨询下 4这种结算清单...

雇佣合同纠纷的解决方法如下：对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。

1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低

雇佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”最高人民法院发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分。由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中