雇佣合同纠纷怎么处理？

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• 问雇佣合同纠纷如何解决
  

  雇佣合同纠纷的解决方法如下：对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。

• 问劳动合同纠纷和雇佣合同纠纷有什么区别?
  

  劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别：劳动合同纠纷适用于劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷只有签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》，雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行，非法履行的责任包括民事责任和行政责任，雇佣合同的责任只包括民事责任；其他。

• 问雇佣合同纠纷要如何解决
  

  雇佣合同纠纷的解决方法如下：对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。

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