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用工合同是指用人单位为用人单位提供劳动能力从事某种工作,用人单位提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因是雇佣者在工作中受到人身损害,或者造成他人人身损害,这个赔偿责任应该由谁来承担。如果双方有书面合同,应按合同约定解决。如果是口头合同,双方的法律关系可能会有很大的分歧。雇佣关系,员工从事雇佣活动造成损害的,雇主应承担赔偿责任的员工故意或重大过失造成损害的,应与雇主承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的,可以向员工索赔。而如果法律关系定性为承揽,则承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。
对于雇佣合同来说,与劳动合同还是存在一些差别的,如果因为雇佣的合同出现了纠纷,那么就应该到劳动的仲裁部门进行投诉。 在发生了雇佣合同的纠纷之后,当事人,也就是劳动者,他可以先行与用人的单位进行协商,另外,还可以邀请工会或者是第三方的与自己是共同的用人单位,一起来进行协商,双方就此达成和解的协议。 如果当事人已经不愿意在进行协商了,或者是协商不成功,协商之后,已经和解,但是用人单位并不履行和解协商结果的,劳动者便可以向当地的调解组织去申请让他们进行调解,如果对方或者自己不愿意在调解,或者是调解不成功,调解成功之后用人单位不履行的,还可以选择去相关的劳动争议仲裁委员会,向他们申请劳动仲裁,如果对与仲裁的结果不满意,不服气的话,便可以到当地的人民法院,提起这个事件的诉讼。
发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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