雇佣合同纠纷该怎样处理

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• 问雇佣合同纠纷怎么处理？
  

  雇佣合同纠纷的解决方法如下：对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。

• 问雇佣合同纠纷的处理
  

  用工合同是指用人单位为用人单位提供劳动能力从事某种工作，用人单位提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因是雇佣者在工作中受到人身损害，或者造成他人人身损害，这个赔偿责任应该由谁来承担。如果双方有书面合同，应按合同约定解决。如果是口头合同，双方的法律关系可能会有很大的分歧。雇佣关系，员工从事雇佣活动造成损害的，雇主应承担赔偿责任的员工故意或重大过失造成损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向员工索赔。而如果法律关系定性为承揽，则承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

• 问雇佣合同纠纷要怎么处理
  

  雇佣合同，指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因通常是受雇者在从事工作中遭受人身损害，或造成他人人身损害，这个赔偿责任应由谁承担。如果双方有书面合同，应该先遵照合同约定来解决，若是口头合同，则可能在双方法律关系上产生较大分歧。雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。而如果法律关系定性为承揽，则承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

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