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过失犯罪不是必须解除劳动合同,用人单位可以自助决定是否合法解除劳动合同,而至于解不解除需要看用人单位的安排。法律规定,劳动者被依法追究刑事责...
可以解除劳动合同。过失犯罪也会被追究刑事责任,被追究刑事责任的,单位有权与之解除劳动合同。...
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过失犯罪是不存在共同过失犯罪的,各人应对本人的过失行为承担刑事责任。我国《刑法》中所称的共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪,不承认有过失共犯。
过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。过失性解除劳动合同是开除。
过失犯罪用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以依法立即解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位规章制度的3、严重失职、营私欺诈给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;五.由于本法第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的。
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