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过失犯罪也会被追究刑事责任,只要劳动者被追究刑事责任的,单位就可以依法立即解除劳动合同。...
劳动者的解除(终止)劳动合同登记表原件丢了,劳动者可以请求用人单位帮忙出具一份解除劳动合同证明,劳动者态度诚恳一点,用人单位通常会同意重新给...
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具体分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方面解除劳动合同。两种情况:(1)劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。即时解除:即《劳动合同法》第三十八条规定的情形。劳动者可以在第一款规定的几种情况下单方面解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。在即时解除中,这种情况可以立即解除,不需要事先通知用人单位。对于劳动者可以立即解除劳动合同的上述情况,劳动者不需要支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
过失犯罪不是必须解除劳动合同,用人单位可以自助决定是否合法解除劳动合同,而至于解不解除需要看用人单位的安排。法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,而过失犯罪也会被追究刑事责任。
过失犯罪不是终止劳动合同,而是用人单位可以依法终止劳动合同,取决于用人单位的安排。法律规定,劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以终止劳动合同,过失犯罪也将追究刑事责任。
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