疑似病原携带者是否可以拒绝其回乡

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• 问就业促进法对于就业单位招录人员，是否可以以传染病病原携带者拒绝
  

  就业促进法第30条规定，用人单位招录人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。即便是乙肝患者，用人单位也应依法保护患病职工的合法权益，如确因劳动者身体原因无法继续工作，也应本着关爱劳动者的角度妥善处理劳动关系的解除事宜，承担用人单位所应承担的社会责任，切实保障劳动者的合法权益。 个人建议您是享受医疗期待遇的，医疗期内，用人单位是不能够解除劳动合同的，您在乙肝治疗中的，暂先不解除劳动合同，医疗期满，您仍在治疗中的，可与用人单位解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿金及医疗补助金。

• 问用人单位招用人员，可否以是传染病病原携带者为由拒绝录用新的疫苗
  

  我国的《就业服务与就业管理规定》第十九条规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。因此，除非你朋友从事的是法律上专门规定的不允许从事的工作外，企业不得拒绝他工作。如果奇异拒绝，可以提起诉讼，维护他的合法权益。

• 问病原携带者拒绝接受隔离的承担什么责任
  

  1.承担刑事责任。 2.根据《中华人民共和国传染病防治法》第四百七十条规定，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。 疫情防控期间，病人、病原携带者、疑似病人以及密切接触者均有义务接受病人隔离治疗、密切接触者隔离医学观察等防控措施，对于拒绝接受隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的人员，将由公安机关依法协助医疗机构采取强制隔离治疗措施，拒绝接受隔离等行为构成犯罪的应承担刑事责任，尚未构成犯罪的由行政机关依法进行行政处罚。 疫情期间应当以社会公共安全为重点任务，为了避免造成大范围的传染，也对人员的流动进行了限制，对企业的生产经营造成了严重的损害，工人在无法获得收入的情况下，可以提出免租的要求，但需要由出租人进行协商处理。

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