就业促进法对于就业单位招录人员，是否可以以传染病病原携带者拒绝

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• 问如何拒绝病原携带者回乡
  

  可以。根据《中华人民共和国传染病预防法》第12条，《突发公共卫生事件应急条例》第三十三条、第四十一条规定，传染病爆发、疫区县级以上人民政府、疾病预防管理机构应对传染病患者和疑似传染病患者采取当地隔离、当地观察、当地治疗等医学处置措施。

• 问疑似病原携带者是否能拒绝其回乡
  

  根据《中华人民共和国传染病防治法》第十二条、《突发公共卫生事件应急条例》第三十三条、第四十一条之规定，传染病暴发、流行区域的县级以上人民政府、疾病预防控制机构，应当对传染病病人和疑似传染病病人采取就地隔离、就地观察、就地治疗等医学处置措施。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，明知自己患有传染病，拒绝接受隔离，故意传播、危害公共安全的，可依照第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照定罪处罚。而明知自己患有或疑似患有传染病，拒接接受检疫、强制隔离、治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，则可依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

• 问用人单位能否以劳动者携带乙肝表面抗原的携带者为由拒绝招用劳动者
  

  只要不是我国法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作，乙肝表面抗原携带者与其他劳动者具有平等的就业权利。在与用人单位签订就业协议之后，如因被查出是乙肝抗原的携带者而遭单位拒用，当事人有权利要求该单位继续履行就业协议。 2007年，劳动保障部和卫生部联合发出的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。可见，除法律、法规和劳动部的规章另有规定外，乙肝表面抗原携带者与其他劳动者具有平等的就业权利。你可以要求上述单位继续履行就业协议。

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