用人单位能否以是传染病病原携带者为由拒绝录用乙肝表面抗原携带者

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• 问用人单位招用乙肝病原携带者会有什么处罚
  

  《就业促进法》明文规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”同日生效的《就业服务与就业管理规定》更规定了乙肝歧视的具体处罚措施，“用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动者在用人单位发现后，劳动者携带乙肝病或者表面抗原的，怎么办
  

  按照国家劳动和社会保障部、卫生部联合发文的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定,除国家、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由,拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。用人单位在招工、用工过程中,除国家、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病***血清学指标作为体检标准,并应保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。如果劳动者因携带乙肝病***而被解除劳动合同的,可以依法向劳动（人事）争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 本案用人单位以乙肝表面抗原携带者为由不与你签订劳动合同,属于就业歧视行为,为法律所禁止。因此,劳动者可以理直气壮地向用人单位要求自己的权利。若用人单位的歧视行为对劳动者造成损害的,劳动者可以依照有关规定要求用人单位承担赔偿责任。

• 问劳动者有义务为乙肝表面抗原携带者就业吗
  

  2007年，劳动保障部和卫生部联合发出的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。可见，除法律、法规和劳动部的规章另有规定外，乙肝表面抗原携带者与其他劳动者具有平等的就业权利。你可以要求上述单位继续履行就业协议。

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