用人单位能否以劳动者患乙肝为由与乙肝表面抗原携带者解除劳动合同

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• 问用人单位能否以乙肝为由解除劳动合同
  

  依据《劳动合同法》规定，用人无权解除劳动关系。乙肝病毒携带者不属于劳动合同法规定的“用人单位可解除劳动关系的几种情况”之一。所以，用人单位可以与劳动者协商，劳动者同意后，用人单位支付经济补偿金，可以解除劳动关系，依据劳动合同法36条。如果用人单位单方面解除劳动关系，是违法解除劳动关系，应当按照劳动合同法第87条，向劳动者支付双倍经济补偿金。

• 问乙肝携带者能否解除合同
  

  1、只是乙肝病毒携带者并不成为解除合同的理由，除非具有传染性，否则你仍可继续在公司工作； 2、若你的病是因工作原因导致的，须考虑是否工伤，若为工伤，公司不得解除合同，并可要求公司承担部分医疗费用并继续发放工资； 3、若非工伤且具有传染性，须解除合同的，你仍可依法取得经济补偿金，即工作满一年取得一个月的工资。

• 问劳动者在用人单位发现后，劳动者携带乙肝病或者表面抗原的，怎么办
  

  按照国家劳动和社会保障部、卫生部联合发文的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定,除国家、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由,拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。用人单位在招工、用工过程中,除国家、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病***血清学指标作为体检标准,并应保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。如果劳动者因携带乙肝病***而被解除劳动合同的,可以依法向劳动（人事）争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 本案用人单位以乙肝表面抗原携带者为由不与你签订劳动合同,属于就业歧视行为,为法律所禁止。因此,劳动者可以理直气壮地向用人单位要求自己的权利。若用人单位的歧视行为对劳动者造成损害的,劳动者可以依照有关规定要求用人单位承担赔偿责任。

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