劳动合同必须是书面的吗？

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• 问劳动合同必须要书面吗
  

  很多人不清楚劳动合同必须书面吗，一般来说、应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款： （1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。二、试用期应包括在劳动合同期限之中。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。三、签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。四、劳动者不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。五、用人单位不得随意变更劳动合同，变动劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。六、解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定。七、劳动合同应当以书面形式订立。

• 问劳动合同是否必须是书面的
  

  书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同的表达方式，作为合同当事人意思表示的载体，对合同的效力产生一定的影响。

• 问劳动合同必须是书面形式的合同吗
  

  1、劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司不给签订劳动合同的，可以要求支付二倍的工资。

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