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加班费的申请，是谁主张谁举证，索要加班费的一定要有充足的证据支持，才会胜诉的。至于加班费的计算，可以按照月工资除以21.75天再除以8小时计...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复...
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不可以申请仲裁，应向劳动监察投诉。劳动争议是处理用人单位与劳动者个人之间的劳动争议，用人单位加班费的规定，属于规章制度违法，不属于劳动争议关系犯罪，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，造成劳动者损害的承担赔偿责任。《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 证人需要出庭作证才可以。书面证据最为有效。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据：《劳动法》四十四条。
劳动仲裁申请加班费，劳动关系存续期限不受仲裁时效期限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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