加班费申请仲裁

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• 问申请加班费的仲裁时效
  

  《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动..。

• 问加班费可以申请仲裁吗
  

  不可以申请仲裁，应向劳动监察投诉。劳动争议是处理用人单位与劳动者个人之间的劳动争议，用人单位加班费的规定，属于规章制度违法，不属于劳动争议关系犯罪，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，造成劳动者损害的承担赔偿责任。《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问加班费多少可以申请仲裁？
  

  在法定时效之内，有证据证明的均可以得到支持。 一、关于时效 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但加班费属于工资范畴，适用特别时效，劳动关系存续期间，不受时效的限制，劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起算。 但是，在一些省市，劳动关系存续期间，主张加班费仲裁时效为两年；劳动关系解除或者终止，仲裁时效为一年。也有一些省市，对劳动者主张两年之前的加班费，不予支持。 二、举证 劳动者主张加班费，应当就加班的事实存在承担举证责任，但是，对两年内的加班费，劳动者即使没有提供有效证据，也可以要求单位提供工资表、考勤表等方面的证据证明；对超过两年的加班费，因为劳动部规定用人单位工资表至少百村两年备查，劳动者没有充分证据证明单位尚保存有工资表和考勤表的，承担完全自行举证责任。

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