加班费多少可以申请仲裁？-法师兄

在法定时效之内，有证据证明的均可以得到支持。一、关于时效《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但加班费属于工资范畴，适用特别时效，劳动关系存续期间，不受时效的限制，劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起算。但是，在一些省市，劳动关系存续期间，主张加班费仲裁时效为两年；劳动关系解除或者终止，仲裁时效为一年。也有一些省市，对劳动者主张两年之前的加班费，不予支持。二、举证劳动者主张加班费，应当就加班的事实存在承担举证责任，但是，对两年内的加班费，劳动者即使没有提供有效证据，也可以要求单位提供工资表、考勤表等方面的证据证明；对超过两年的加班费，因为劳动部规定用人单位工资表至少百村两年备查，劳动者没有充分证据证明单位尚保存有工资表和考勤表的，承担完全自行举证责任。

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不可以申请仲裁，应向劳动监察投诉。劳动争议是处理用人单位与劳动者个人之间的劳动争议，用人单位加班费的规定，属于规章制度违法，不属于劳动争议关...

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建议在1年内申请仲裁。1、加班费补偿，劳动仲裁法可以追究一年内的，如果起诉法可以追究二年内的部分。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...

1、可以。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的，是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。 2、当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。

有证据证明的加班费，在仲裁时效之内主张的，都会被支持。劳动者主张加班费，是否被支持，有两个关节点，一是仲裁时效，二是证据。加班费赔偿一、时效根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者主张加班费适用特殊时效，从劳动关系解除或者终止之时起算为一年

可以，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。