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往具体来讲，加班费属于劳动报酬的一部分，因用人单位不支付加班费而产生争议的，可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。 因加班费争议而提起劳动...
劳动仲裁加班费支持前一年，但劳动关系未终止的，不限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道...
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申请劳动仲裁，最晚离职后一年内申请除了劳动合同、工资条，你还要提供加班时间的证据，出勤卡或者加班单之类，至少要提供单位保留这些资料的证据，仲裁时要求单位出示加班工资，平时工作日下班后加班，按工资的150%支付。周末六日加班，按200%支付，可以调休折抵加班。节假日加班，按300%支付，不能调休折抵n小时工资=1050!75/8=6.03（乘150%，是平时加班一小时工资）日工资=1050/21.75=48.28（乘200%是周末一天加班工资，乘300%是节假日一天加班工资）
你可以要求公司支付加班工资，但是你需要证明加班事实存在（若超过两年的，你还需要证明超过两年的时间段内未付加班费）。另外，你还可以要求公司支付经济补偿金，自08年1月1日开始，每满一年支付一个月经济补偿金（不满六月算半月，超过六月算一个月）。
劳动争议纠纷申请劳动仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以，加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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