劳动合同的虚构工作经历有效吗

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• 问劳动合同虚构工作经历签订还有效吗
  

  建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应做如下应对： 一、对于拟聘用的重要岗位员工，用人单位应当提前对拟入职员工进行背景调查，而不是一味的相信员工自己的陈述。 二、公司hr应当谨慎审查劳动者的相关资质和所提供的各种信息，严格根据法律规定确定劳动合同的内容，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形。 三、以《承诺书》的形式，明确用人单位与劳动者双方皆已经履行了告知义务，并且承诺告知的内容的真实性。 四、发现有劳动合同无效情形与员工解除劳动合同时，应做到程序合法。

• 问虚构工作经历签订的劳动合同有效么？
  

  虚构工作经历签订的劳动合同没有效。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问有虚构经历的劳动合同有效吗
  

  虚构工作经历可能会导致签订的无效。根据《》第二十六条第一款第一项之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，劳动者如向用人单位提供虚假的，虚构工作经历，用欺诈的手段，致使用人单位在违背真实意思表示的情况下与之签订的劳动合同，属于无效的劳动合同。

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