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虚构工作经历签订的劳动合同没有效。...
虚构工作经历签订的劳动合同没有效。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的...
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虚构经历劳动合同可能会无效。根据法律规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。
虚假报告工作经验,如果虚假报告工作经验与工作有关,如从事教育行业,虚假报告其教育教学经验,从而影响用人单位的判断,此时签订的劳动合同无效,但虚,一般不得认定无效。
虚构工作经验签订劳动合同,影响劳动合同履行的,无效。劳动合同无效:用人单位免除法律责任,排除劳动者权利;以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方签订或者变更劳动合同;违反法律、行政法规的强制性规定。
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