员工无故不上班怎么办-法师兄

1、公司经营发生重大变化，原则上企业可与员工解除劳动关系，也可以协商解决问题。这点单位没有错。 2、协商不成双方都可以提出解除合同。你父亲无正当理由不上班属于违反公司规定，属于旷工，单位依照规定可以以过错性原因可以终止劳动关系的。 3、单位多年不与你父亲签订劳动合同属于违法行为，单位需要承担相应的赔偿责任。 4、你父亲的补偿金额需要双方协商会通过劳动仲裁调解。

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公司无故辞退员工，也不给补偿，可以申请劳动仲裁。1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起...

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1、首先和单位协商，还不能解决可以到劳动监察大队举报，再不行通过仲裁要求，如果不想伤和气不想辞职，可以在最后的离职通过仲裁，但是一定要保存加...

如果用人单位不许劳动者上班，同时限制劳动者的人身自由属于拘禁劳动者的，用人单位违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

1、法律规定，加班加点应当依法支付加班加点工资。2、单位扣你们的工时属于违法行为。3、你可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会纠正他们的做法并处罚。4、你也可以申请劳动争议仲裁，以为足额支付劳动报酬为由申请仲裁，要求单位依法补足劳动报酬，解除劳动关系，双倍赔偿。5、当然，以上两种方法都是会产生一些成本的，而且会和单位之间闹得不愉快。如果你很满意这份工作，建议协商，如不满意建议仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以转让股权或申请退股，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。