公司不给员工办理劳动合同怎么办？

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• 问员工公司不给劳动合同怎么办？
  

  可以要求公司将劳动合同给你，若不给可向劳动部门投诉，如若仍无法拿到，那不知你是否有其他证据能证明你在这个单位工作及工作时间，如社会保险、考勤卡、工作牌、工资表、单位文件等等，当然也可以是单位同事帮你证明，然后向劳动局申请仲裁，要求违反解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，若存在加班加点，还可要求支付加班费。（在劳动仲裁这块主要是由用人单位承担举证责任,到时单位会提交劳动合同的，不提的话，你又可以要求双倍工资了，因为2008年1月1日后用人单位没和劳动者签订劳动合同的话就要支付双倍工资）

• 问公司不给员工劳动合同怎么办
  

  签订劳动合同，公司不给员工合同，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报、向仲裁局进行仲裁、向人民法院提起诉讼等。 首先，公司不给办理劳动合同，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集证据。 其次，劳动仲裁是提起劳动纠纷法律诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

• 问公司不给员工签劳动合同, 员工离职后, 公司不给劳动合同, 怎么办?
  

  不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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