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《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多...
1、一般在职女职工休产假期间，是有薪假期，公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险，仍然是公司承担，个人仍然是缴纳个人承担部分。 2、符合法律、法...
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1、法律规定，孕妇产假期间将继续享受社会保障待遇。同时，原孕妇单位将按照规定继续按照上个月社会保险缴费基数缴纳，部分孕妇可以自行交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位扣缴或者预付，以后退还。2、按照国家规定正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位个人不得扣除工资、福利、补贴和考勤奖金，不影响晋升和调整工资，并计算工龄。相反，违反国家劳动法，侵犯女职工合法权益的，可以向有关部门举报申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，按照上一年度用人单位月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准支付。
根据法律的规定，产假一般是产前15天至产后75天，且不能提前休。 以怀孕到生产为十个月计算，刚怀孕至怀孕的第九个半月是没有产假的，那么这九个半月中，女职工能享受怎样的假期待遇呢？一般来说有以下几个： （1）产前检查，按出勤处理； （2）怀孕7个月以上的，每天工间休息一小时； （3）产前假（上海市有规定），需怀孕7个月以上，且需要得到单位的同意，期间的工资按原工资的80%计发。 而你所说的一怀孕就请假的话，就只能请病假或者事假了，病假期间的工资按原工资的一定比例发放（各地规定不同）；事假期间单位可以不发工资。 生育保险是社保的一部分，都是由单位代缴的，不能本人申请，但上海目前对于外地农村户籍的只有三险，还有一个5年过渡期。
休产假是否有工资？休产假期间的工资怎么算呢？按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，女职工产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。 生二胎可以休产假吗 休产假还能休年假吗 休产假期间可以获得公司提成吗
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