年终奖必须得向用人单位领吗？-法师兄

目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金： (1)符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件； (2)劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的； (3)用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。

《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范...

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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额、如何发放等事项时，用人单位是应当发放其年终奖的。是否发放年终奖，属于...

该公司的《员工手册》关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度规定，因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。赵先生等5名新职工应当得到8至 12月份的年终奖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”对此，赵先生等5名新职工可依上述法律规定与公司协商，若不成可申请仲裁来维护自己的合法权益。

1、用人单位不是必须要给员工发年终奖，法律在这方面没有进行强制性的规定。 2、但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任。

根据法律规定，用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工的意愿，统筹安排年假。也就是说，单位可以在第二年安排补休前一年的年假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附上类似的规定，如当年带薪年假未结束的，将在年底或次年年初结束。规定时间前员工未结束的年假视为自动放弃，单位不给钱。这种规定既不合理也不合法。用人单位不能随意清理员工未休年假。劳动者当年仍有年假的，可以与单位协商次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者有未休年假，公司就应该按照日工资收入的300％支付工资。与此同时，年假也是有时效的，工人要注意。在实践中，工人可以主张申请仲裁前两年的年假，法院支持两年。至于两年以外的未休年假，法院不会支持，除非劳动者能够举证，单位不以时效为由抗辩。也就是说，员工积累的两年以外的年假，如果公司拒绝补充休息或者给钱，你也没办法。