法律规定年终奖必须发吗

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• 问公司裁员必须支付年终奖吗？
  

  公司裁员不需要支付年终奖金。年终奖金属于用人单位的福利，不是法律强制性的，因此即使不裁员，违反法律规定。年终奖金只是雇主吸引员工的一种手段。

• 问社保基数不是必须年终奖吗
  

  1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。 4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

• 问年终奖有没有法律规定
  

  根据国家统计局《关于工资总额构成的规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（4）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。在《若干具体范围的解释》第二条中，国家统计局进一步明确了奖金的范围包括年终奖。所以年终奖纳入工资总额，属于工资性质。法律没有强制用人单位向劳动者支付年终奖，年终奖通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。在实践中，用人单位通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核，用人单位可以自行决定年终奖的发放。

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