公司拖欠员工工资有哪些法律后果

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• 问拖欠工资有哪些法律后果
  

  根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问公司拖欠工资会出现哪些法律后果
  

  用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。《劳动合同法》第30条第1款：1、劳动者可以解除合同，根据《劳动合同法》第38条的规定，如果使用者没有及时向劳动者全额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第91条：如果使用者有以下侵犯劳动者合法权益的情况之一，劳动行政部门命令支付劳动者工资报酬、经济补偿，可以命令支付赔偿金。（1）减免或无故拖欠劳动者工资的；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未按照本法规定支付劳动者经济补偿的；无故拖欠员工工资，资金方支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资），必要时支付赔偿金（但必须以实际损害为前提）。

• 问公司拖欠工资怎么处理?有哪些法律后果
  

  遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律后果： 1、劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金。

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