公司拖欠工资有哪些后果

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• 问公司拖欠工资会出现哪些法律后果
  

  用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。《劳动合同法》第30条第1款：1、劳动者可以解除合同，根据《劳动合同法》第38条的规定，如果使用者没有及时向劳动者全额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第91条：如果使用者有以下侵犯劳动者合法权益的情况之一，劳动行政部门命令支付劳动者工资报酬、经济补偿，可以命令支付赔偿金。（1）减免或无故拖欠劳动者工资的；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未按照本法规定支付劳动者经济补偿的；无故拖欠员工工资，资金方支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资），必要时支付赔偿金（但必须以实际损害为前提）。

• 问公司拖欠工资怎么处理?有哪些法律后果
  

  遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律后果： 1、劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金。

• 问公司拖欠工资会有什么后果
  

  【1】劳动者和单位如果是劳动关系，被拖欠工资。 1、劳动者可以带着证据，向当地人力资源和社会保障局的劳动检监察大队投诉，要求拿回被拖欠的工资。 2、劳动者可以带着证据，申请劳动争议仲裁，要求拿回自己的工资。,【2】1、劳动者如果和老板是劳务关系，可以带着证据，向当地人力资源和社会保障局民工办公室投诉，要求拿回自己的工资。2、也可以向法院起诉老板，要求拿回自己的工资。

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