什么是事业单位违规旷工

大家都在问查看更多

• 问事业单位旷工几天可以开除？
  

  所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

• 问事业单位旷工多少天被开除
  

  事业单位旷工多少天会被解除劳动合同（由于《企业职工奖惩条例》已被废止，现已不存在开除一说，对员工最严厉的惩罚，就是解除劳动合同，剥夺其工作的权利），由事业单位自行确定，《劳动法》和《劳动合同法》对此都无强制性规定。 只要事业单位制定有规章制度，对诸如迟到、早退、旷工等违纪行为做出行为规范，且经过职代会会讨论通过并宣贯至每一个员工，即具有法律效力。

• 问事业单位旷工几天算自动离
  

  事业单位工作人员连续旷工超过十五天，或者1年内累计旷工超过30个工作日，算自动离职。解除聘用合同还有以下方法：事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员；工作人员提前30日书面通知事业单位；工作人员受到开除处分；其他。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  事业单位职业年金什么时候开始缴纳

  6,857人已观看

• 0'54
  事业单位婚嫁多少天2021年新规定

  1,623人已观看

• 0'57
  建设单位和施工单位有什么区别

  2,423人已观看

• 1'00
  事业单位探亲假多少天2021年新规定

  4,798人已观看

相关普法查看更多

• 
  事业单位的人工旷工违不违法

  226人已浏览

• 
  事业单位旷工怎么处理

  2,480人已浏览

• 
  事业单位工作人员旷工处理

  3,212人已浏览

• 
  事业单位超过连续旷工多少天算旷工?

  856人已浏览