想换工作，有合同。立即辞职会不会赔款？

大家都在问查看更多

• 问没签合同辞职会不会扣工资
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

• 问辞职申请立即离开公司会不会影响劳动报酬？
  

  如果单位没有和你签订，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。用人单位应从第二个月起支付你，补交（兼职除外），支付的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

• 问工作12年未签劳动合同辞职会有赔偿吗。
  

  1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  签合同后想辞职怎么办

  5,168人已观看

• 0'57
  没有签合同辞职不批怎么办

  630人已观看

• 1'25
  合同不到期辞职有违约金吗

  1,359人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,828人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职后可以立即不工作吗

  274人已浏览

• 
  即购即返租金的合同会不会有效

  186人已浏览

• 
  暑假工签了合同能立即辞职吗

  211人已浏览

• 
  试用期没有结束会不会立即有工资

  317人已浏览