未成年人雇佣的罚款金额是多少？

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• 问未成年人是否可以被雇佣？
  

  招募未满十六周岁的少年是违法行为。如果公司雇佣的劳动者未满十六周岁,那么这将是违反规定地雇佣童工,将会受到由劳动行政部门依照法律规定执行的严厉惩罚。具体来说,每雇佣一位童工,公司每月需要缴纳五千元人民币的罚款。 对于年满十六周岁但未满十八周岁的青少年,他们被视为未成年工,此时公司是有权利进行招聘的。但是,公司必须对这些未成年工采取特别的劳动保护措施。禁止安排未成年工从事矿山井下作业、接触有毒有害物质、参与国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜其身体状况的工作,同时还应定期对未成年工进行健康检查。 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

• 问雇佣未成年人致人轻伤怎么判刑？雇佣未成年人打人致轻伤该如何处罚
  

  雇佣犯罪是一种共同犯罪，各共犯之间形成有共同的犯罪故意。因此有两种情况：1、若雇佣（属于教唆）16周岁以上完全刑事责任能力人，则雇佣者与被雇佣者构成共犯，都要追究刑事责任；2、若雇佣（属于教唆）16周岁以下的，则只追究雇佣者的刑事责任。另外，若雇佣未成年人的，应从重处罚。 其次：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。量刑时需对你涉及的犯罪情节和受害者的伤势具体处以相应的处罚，具体情况需要先做伤残程度鉴定。 最后：若是您涉嫌故意伤害，建议自首，并积极赔偿，争取宽大处理。

• 问雇佣16岁未成年人犯什么法
  

  雇佣17岁的未成年人是不会受到处罚的，但是安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，用人单位应当承担刑事责任。

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