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未成年人是否可以被雇佣?

2024-12-05
招募未满十六周岁的少年是违法行为。如果公司雇佣的劳动者未满十六周岁,那么这将是违反规定地雇佣童工,将会受到由劳动行政部门依照法律规定执行的严厉惩罚。具体来说,每雇佣一位童工,公司每月需要缴纳五千元人民币的罚款。 对于年满十六周岁但未满十八周岁的青少年,他们被视为未成年工,此时公司是有权利进行招聘的。但是,公司必须对这些未成年工采取特别的劳动保护措施。禁止安排未成年工从事矿山井下作业、接触有毒有害物质、参与国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜其身体状况的工作,同时还应定期对未成年工进行健康检查。 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

相关法规

《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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