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社保中间差额补交会计分录怎么做:可以按管理费用和报销的费用做会计分录。 一、借:制造费用-养老统筹(公司负担的补差的部分)管理费用-养老统筹(公司负担的补差的部分)贷:其他应付款-社保(公司负担的补差的部分)(10727.5-9618)*20%,个人负担的补差的部分随工资分录扣除来。 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;。。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
按过去规定,法定退休年龄后,缴费年限达不到最低缴费年限要求,差额不超过五年者,允许一次性补足差额部分办理退休。照此规定你没有退休资格,只能做退保处理。自去年开始不可以一次性补缴差额部分办理退休了,允许延长缴费时间至最低缴费年限办理退休。如此看来你还有一线生机,通过延长缴费时间至最低缴费年限办理退休。
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