产假补差额-法师兄

津贴低于产假工资的，差额又不需要职工还给单位，比产假工资低了就低了呗，反正职工拿金额高的。如果津贴高于产假工资的，那么差额单位必须给职工。也就是这两个的金额，哪个高，职工就拿多少钱。 e.g.津贴2万，产假工资1万3，那么单位必须从津贴里拿1万给职工，所以算下来就是职工到手必须是2万，单位1万3。津贴1万产假工资1万2，那么职工就是1万2，单位1万。产假工资是单位必须给职工的，这样社保局才会发生育津贴补贴给单位。津贴比产假工资低的，说不定是因为单位社保缴费基数就报的当地最低工资标准，哪能怪谁呢。

答

按过去规定，法定退休年龄后，缴费年限达不到最低缴费年限要求，差额不超过五年者，允许一次性补足差额部分办理退休。照此规定你没有退休资格，只能做...

答

生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个...

按规定法定退休年龄后，缴费年限达不到最低缴费年限要求者，差额不超过五年，允许一次性补缴差额部分，办理退休手续。按此规定，自己算算差多少。能不能办都还不明白，多少钱是后话。自今年许多地区出台了地方政策，不允许一次性补缴差额办理退休了，允许延长缴费时间至最低缴费年限，办理退休手续。如此看来你还有一线希望，具体如何到当地社保部门咨询吧。

工伤伤残补助金、医疗补助金差额补偿应当一次支付。用人单位为了少缴费，少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金或者工伤医疗补助金减少，差额部分由用人单位补足。伤残补助金和医疗补助金均是一次性待遇，用人单位也应当一次性补足差额。用人单位因为资金紧张，经与工伤职工协商，征得工伤职工同意可以分期支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据国家规定，出售房屋时需要缴纳个人收入所得税；缴纳的税率按差额的20%缴纳或全额的1%缴纳，差额20%就是现成交价（评估价）减去原房屋原值后的20%；现成交价（评估价）很明白，原房屋原值参看下面： 1、自建的房屋需要提供原土地申请使用、建房申请等行政费税发票、建筑公司的建筑发票、建筑材料发票和装修等发票的累计总和； 2、购买的商品房原开发公司售房发票、契税单、装修等发票的累计总和； 3、购买的二手房原来房主交易时的营业税认定缴纳发票、个税认定缴纳发票、契税单、装修等发票的累计总和。