节假日三倍工资的计算依据是什么？

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• 问计算双倍工资法律依据是什么？
  

  计算双倍工资的公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。

• 问节假日按什么工资计算？
  

  节假日按正常收入发工资，如果安排加班的话，需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假，原则上是要按照正常的收入发工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位不发工资的话或者不支付加班费的话，可以举报投诉。

• 问法定节假日三倍工资是否属于额外三倍工资
  

  根据国家劳动部门发布的《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,对于已完成工作任务但未获得正常工作报酬的劳动者,应当另行给予不低于其已获取工资额百分之三百的工资报酬。特别提醒各位,这里的“另行支付”指的是通常所说的“另行给付”。因为在其中,法定的节假日属于有薪的工作日系列之一,所以在计算时需要将这部分工资加进去,以便使职工每日得到的工资等于原工资的四倍。同时,还应当指出,法定节假日的计算方式被视为出勤,因此无论劳动者是在法定节假日工作过还是没有工作,都必须按照规定计算双倍工资。对于那些在工作日延长工作时间或加班的劳动者,则需额外支付百分之三百的工资作为加班费的补偿。这样算下来,如果一位劳动者在普通工作日加班,那么他每周所得的总收入将相当于他平时四周的真实工资收入。

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