产假延长98天1个月工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问上个月请假了，事假2天病假1天怎么算工资的？
  

  在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

• 问延长产假工资怎么算？
  

  【法律意见】 女职工产假98天，合法生育的按当地规定延长产假，产假期间享受生育津贴。 一、产假天数 女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。 二、产假工资 工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

• 问山西省延长婚假1个月
  

  “第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。 夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。”——山西省人口与计划生育条例(2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正)

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,840人已观看

• 0'54
  公司拖欠1个月工资怎么办

  1,263人已观看

• 0'59
  赔偿的n+1工资怎么算

  7,187人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,866人已观看

相关普法查看更多

• 
  请假1天工资怎么算？

  1,861人已浏览

• 
  请假1天工资怎么算

  1,633人已浏览

• 
  病假1个月没上班怎么算工资

  328人已浏览

• 
  产假98天

  342人已浏览