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公司单方面解除无固定期限合同,如果是因劳动者有过错的情况下解除劳动合同,公司无需支付经济补偿。 如果是无过失性辞退、经济性裁员,那么单位需要...
无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况: 1、单位解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付...
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无固定期限的合同公司单方面解除会给予的补偿规定是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于无固定期限劳动合同,单位终止的不一定都要支付经济补偿,可以分三种情况:1、因劳动者退休而终止的,不支付经济补偿金;2、因单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止的,应当支付经济补偿金;3、违法终止(解除),可要求继续履行或要求相当于双倍经济补偿金的赔偿金。 改制一般可连续计算工龄,但因改制性质不同可能会有不同的规定,在了解更详细的情况才能确定。
合法终止无固定期限劳动合同的方式:用人单位与劳动者协商一致终止;劳动者提前30天书面通知用人单位终止,试用期内提前3天通知用人单位终止;用人单位提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资;其他。
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