相关问答
不合法的。工伤停工留薪期间的工资待遇是不变的（加班费不计算在内）...
本人因犯非国家工作人员受贿罪,但是我退还了所受贿所得,并且也受到了法律的制裁，由于自己被刑事处罚，公司可以解除劳动合同的。但需要支付给劳动者...
大家都在问查看更多
工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定，因此不存在违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
相信不少职工朋友都会遇到公司乱扣工资的情况，尤其是一些新入职或者即将离职的员工，会遇到公司以各种名义理由扣罚工资，那么遇到公司乱扣工资怎么投诉？公司扣员工工资合法吗？下文就来带大家了解一下。2021公司乱扣工资怎么投诉1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 公司乱扣工资 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
这里是正邦法务，我是A。根据您所叙述的情况，简单分析如下：第一，公司的行为不合法；第二，您可向当地劳动监察大队投诉最后，如有其他需要可来电咨询
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
319人已浏览
170人已浏览
108人已浏览
145人已浏览
网友热门关注
