十年工龄病假如何计算

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• 问工作十年病假如何计算
  

  实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问工龄二十年如何计算年休假
  

  1、员工累计工作不到1年10年的，法定带薪休假为5天 2、满10年不满20年的，法定带薪休假10天 3、已满20年的，法定带薪年休假15天。 员工有以下情况之一，不享受当时的年薪 1、员工依法享受寒假和暑假，假期天数多于年假天数的； 2、员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的； 3、累计工作不到1年的员工，病假累计2个月以上的； 4、累计工作不足10年的员工，病假累计3个月以上的； 5、累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。 注：工作年数认定问题发生纠纷时，可申请劳动仲裁。

• 问十年工龄退休年假如何计算?
  

  十年工龄休假十天。员工连续工作一年以上的，享受带薪年假，年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假。

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