员工拒绝和公司提出劳动合同如何办理-法师兄

员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。

《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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规定第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订书面的，应当向劳动者每月支付双倍的工次。第四十七条：经济补偿按劳动者在...

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员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施：第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过...

员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施：第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不成，单位单方解除的，属于违法解除，用人单位应依法支付经济补偿金或者是。双方就解除劳动合同发生争议的，可依法通过申请进行处理。

用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，应当送达员工才产生法律效力。但实践中，由于员工不认同用人单位的作法，往往对用人单位的解除或终止行为产生抵触情形，包括不配合办理交接手续以及不签收解除或终止劳动合同通知书。那么，为了避免这个情形出现，用人单位怎样做才能合法有效呢首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，心态平和，则可以采取直接送达的方式让其签收，否则可能需要准备其他送达方式。其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。这样如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可，对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。实践中，有的单位习惯于找几个同事来作证，证明送达的事实，并且在送达通知上签字，这种做法的效力是存在问题的。

1、劳动合同法明确规定，企业应签而不签合同的应支付员工双倍工资，这是硬性的规定； 2、贵司对上面所述内容，特别是该员工存在拒绝签订劳动合同的事实承担举证责任，应提供相应证据证明； 3、个人认为，如能够证明该员工存在上述违反劳动合同法、或不诚信的事实，则其主张不应得到支持； 3、公司毕竟未与该员工签订合同，也存在一定的过错责任。此类情况今后应避免。