用工合同未到期辞职要付违约金吗

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• 问合同未到期辞职要付违约金吗？
  

  合同未到期辞职一般不需要付违约金，如果劳动者的辞职违反服务期约定的，是需要支付违约金的。

• 问合同未到期辞职都需要付违约金吗
  

  合同未到期辞职是否需要给违约金，要根据具体情况而定： 1、如果劳动者在合同未到期时辞职，且提前三十日以书面形式通知用人单位的，不需要给违约金； 2、如果劳动者在在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的，则需要给违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问合同未到期辞职需要支付违约金吗
  

  1、劳动合同法规定只有两种情形可以约定违约金，一是竞业限制和保密协议；二是单位提供资金为员工进行专业知识和专项培训的服务期协议。其他约定违约金的条款均属无效条款； 2、你的竞业限制协议部分有效，但约定时间最长不得超过2年，且单位在竞业限制期内应当支付竞业限制补偿金，不能低于当地最低工资标准。 3、合同未到期辞职的违约金无效，但劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知单位，否则属于违法解除劳动合同，如单位有证据证明因此造成了经济损失，可以另行起诉要求赔偿。

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