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根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;女工怀孕和哺乳期间,单位不能安...
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没有,只是在怀孕或有其他特殊情况下,才能在部分时间内不上夜班。
用人单位应当保障职工的休息权利,一直值夜班不符合人的生理需求,所以是不合法的。
与用人单位发生劳动纠纷,可以双方先行沟通协商解决,双方无法协商的,可以收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,如果劳动仲裁不满意,可以去当地人民法院起诉。
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