试用期未签劳动合同而被辞退怎么办

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• 问试用期未签订劳动合同被辞退怎么办
  

  根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

• 问试用期未签劳动合同被辞退该怎么办？
  

  试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： 1、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资; 2、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反用人单位的规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （6）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期未签劳动合同被辞退了怎么办
  

  试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： 1、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资; 2、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反用人单位的规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （6）被依法追究刑事责任的。

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