未认定工伤可以解除劳动关系吗？

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• 问工伤认定后单位可以解除劳动关系吗
  

  因工受伤的，有一个叫做停工留薪期，具体病情不一样期限也不一样，最长12个月，停工留薪期内用人单位不得单方旦唬测舅爻矫诧蝎超莽面解除劳动关系，并且照发工资。如果你认为会留下残疾的，你拿着工伤认定书去当地劳动保障部门去进行工伤鉴定，如果评上残，单位无权利单方面解除劳动关系，如果你想解除劳动关系，还可以得到工伤医疗补助金，以及伤残就业补助金。

• 问未鉴定工伤可否解除劳动关系
  

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤可以解除劳动关系吗
  

  如果您现在想和公司解除劳动关系是可以的，但是基于公司潜质已经支付了一次性伤残补助金，所以在解除劳动合同是是不能再主张的，但是一次性伤残就业补助金可以主张，另外此类案件还可以主张一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助，交通住宿费、医疗费、残疾辅助器具费、鉴定费、停工留薪期工资福利待遇等费用，但是具体需要结合您的案件的具体情况才能判断。

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