未认定工伤前可否解除劳动关系呢？

大家都在问查看更多

• 问工伤认定劳动关系可否
  

  在认定劳动关系后，当事人能够依法去申请工伤认定，被认定为工伤，且经劳动能力鉴定伤残等级后才能进行工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

• 问那么，劳动关系解除是否影响工伤认定
  

  员工与用人单位解除劳动关系后，如果工伤发生在解除劳动关系之前，员工可以向用人单位赔。根据有关法律法规，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤认定前是否需要认定劳动关系？
  

  申请工伤认定需要一定的条件，最根本的条件是必须有劳动关系，这也是工伤认定的前提。很多地方的工伤认定部门要求在工伤认定前进行劳动关系认定。而员工在申请工伤认定时，必须提交与用人单位有劳动关系（事实劳动关系）的证明材料。因此，只有劳动关系才能申请工伤认定，否则无法认定。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,877人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,863人已观看

• 1'16
  分居多久可自动解除婚姻关系

  1,165人已观看

• 0'49
  分居多久可以自动解除婚姻关系

  2,657人已观看

相关普法查看更多

• 
  未认定工伤前可否解除劳动关系

  237人已浏览

• 
  未认定工伤可否解除劳动关系？

  151人已浏览

• 
  未认定工伤后能否提前解除劳动关系

  117人已浏览

• 
  工伤未鉴定可否解除劳动关系

  155人已浏览