公司不予签订劳动合同应该怎么办?

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• 问公司不签订劳动合同，我应该怎么办？
  

  不与你签订，可以申请劳动仲裁，并且要求支付。一、首先应当认定劳动关系。劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问和公司不签订劳动合同应该怎么办
  

  公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。如果不签，你可以去劳动部门投诉或者去申请仲裁，请求双倍工资。

• 问公司不与劳动者签订劳动合同应该怎么办
  

  因为公司原因，自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍的工资；一年以上的，应当支付十一个月的双倍工资。 如果用人单位不支付双倍工资的，劳动者可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。

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