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员工受伤不能上班期间,工资待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
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1、上班期间受伤分为因工作原因受伤和非工作原因受伤; 2、工伤的情况下,其薪资待遇按照受伤前12个月平均工资正常计算; 3、非工伤的情况下,其薪资待遇按照病假待遇计算。
上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤需要视情况而定,如果属于正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所必要的生理活动可以认定为工伤,如果属于其余情况不认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第三至七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在履行职务过程中受到的人身损害,是属于工伤的,你可以要求用人单位依照工伤待遇给你赔偿。 用人单位应当在合同到期后,与劳动者续签劳动合同,未签定劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的补偿。 劳动合同关系期间,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。 用人单位违法辞退员工,应当支付经济赔偿金。 以上你可以先与用人单位协商,协商无效,可以到劳动部门申请劳动仲裁。
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