上班期间受伤工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问员工受伤不能上班期间工资怎么算
  

  员工受伤不能上班期间，工资待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工人上下班期间受伤工资怎么计算
  

  第一，参照上年度当地职工平均工资数额计算。这是参照一般人身损害赔偿案件计算误工损失的通常做法。但实践中，有人认为，“当地职工平均工资”与用人单位的职工工资收入情况存在差异，尤其是对于初次就业的劳动者，考虑其技能、劳动熟练程度等因素，其工资收入一般达不到当地职工平均工资水平。 第二，参照统筹地区职工平均缴费工资的60%计算。按照《工伤保险条列》第六十一条的规定，由于劳动者在受伤前没有工资，不应当理解为工资数额为零，没有发生工资和工资数额为零，是截然不同的含义，因此，按统筹地区职工平均工资的60%计算的做法，缺乏科学性和合理性，对劳动者也不公平。

• 问工人在上班期间受伤，因受伤休息工资怎么算
  

  很高兴为您解答：工伤是指在工作时间、工作地点做和做工作有关的开头或收尾工作所受的伤害都属于工伤，用人单位都要无条件的认为工作，至于是否违章只能按公司的相关规章制度给予处罚（但在工伤期间不能解除劳动合同）。工伤后停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。据了解，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于厦门市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。满意还望采纳！。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,120人已观看

• 0'58
  上下班途中受伤算不算工伤

  4,319人已观看

• 1'25
  开车上班的路上受伤算不算工伤

  892人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,735人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班期间受伤算工伤吗工资怎么算

  801人已浏览

• 
  在工厂上班期间受伤工资怎么算

  397人已浏览

• 
  上班时受伤,休息期间工资怎么算

  476人已浏览

• 
  员工受伤不能上班期间,工资怎么算

  2,482人已浏览