导致目前我的借款无法冲抵,公司想让我的借款从工资中扣,因此咨询员工借款从工资中扣？

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• 问员工从公司借钱扣工资合法吗？
  

  员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除 员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还

• 问工资中有借款要扣吗
  

  可以的。 为方便理解，假设此员工每月工资为2000元： 1、员工借款时： 借：其他应收款2000 贷：库存现金2000 2、发放工资时：（单就此员工而言） 借：应付职工薪酬工－工资2000 贷：库存现金1500 其他应收款500 没有将借款单入账，那就是白条抵库，是不符合财务规定的。这种情况下，只能是发一次工资修改一次借条。 不管怎样做，与“应付职工薪酬－工资”的总额是没有关系的，这个该怎么做还是怎么做。

• 问这个月公司发放工资了,公司发放工资的时候,员工借款会从工资扣么?
  

  一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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