相关问答
不可以的。员工已经触犯法律，可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，...
员工工资没发法人代表需要承担相关责任。拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的...
大家都在问查看更多
对于本案，作为劳动者而言，需积极收集取证，证明当初双方对于工资有过约定的事实。如无证据，则对于劳动者的工资收入可参照当地同行业同岗位的工资标准进行计算，只有明显低于擅自领取的部分，可可能涉嫌挪用资金罪。 若涉嫌挪用资金罪，量刑起点根据犯罪事实而定。但最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻和从重情节来认定。 本律师成功办理多起同样案件，均为当事人辩护从轻处罚。
可以的，因职务行为造成第三方损害的，应当由单位承担赔偿责任。但如果员工是故意或者有重大过失的，单位对外赔偿后，可以根据实际情况向员工进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定。
1、个人独资企业的员工，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。其中企业包括个人独资企业。 2、法律依据《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
536人已浏览
230人已浏览
178人已浏览
209人已浏览
网友热门关注
