职务侵占罪工资低于自己工资-法师兄

对于本案，作为劳动者而言，需积极收集取证，证明当初双方对于工资有过约定的事实。如无证据，则对于劳动者的工资收入可参照当地同行业同岗位的工资标准进行计算，只有明显低于擅自领取的部分，可可能涉嫌挪用资金罪。若涉嫌挪用资金罪，量刑起点根据犯罪事实而定。但最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻和从重情节来认定。本律师成功办理多起同样案件，均为当事人辩护从轻处罚。

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公司的这种行为是违法行为。员工已反法律，可以通报追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业和其他公司的员工由于公司拖欠，减少其合法收益与...

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侵占公司员工职务是违法的。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务之便，非法占有自己的财产，当然是违法的。一、金额在5000元至1万...

不可以的。员工已经触犯法律，可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的，即使涉案金额已达到“数额较大”标准，也不能一概定性为构成职务侵占罪，需要结合实际情况具体分析。公司、企业或其他单位确实拖欠员工工资或者业务提成等合法劳动报酬，员工为保障自己的合法权益，而暂缓将收回并持有的业务款或者货款等交回单位，并对单位声明，在处理劳动争议的过程中一并解决，这样的情形应当不构成职务侵占罪。《中华人民共和国》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下或者；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

从你讲述来看，你涉嫌职务侵占罪，但是否构成犯罪，需要考虑你的获利行为具体如何实施的。单位显然利用该点在胁迫你，其言下之意如果不能满足其要求将报警。但其提出的赔偿金额不合理，对于获利的部分你应返还，至于违约金及工资，这是双方关于劳动关系处理的方案，与利用职务之便获利无关。目前重点的问题是，建议搞清楚获利的行为性质。

我国《刑法》第159条规定，公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额2％以上10％以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役。虽然实务中类似的事情很多，但毕竟是触犯我国法律规定的，因此，公安机关既然已经立案调查了，你肯定得去，但是不一定当场就将你刑事拘留。他们有可能只了解你与代办公司的经济往来问题。