劳动合同没签被辞退怎么办，法律规定是什么

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• 问被辞退没签劳动合同怎么办?
  

  1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。

• 问没签劳动合同被辞退怎么办
  

  首先公司未与你签订书面劳动合同，08年1月1日劳动合同法生效，用人单位与劳动者建立劳动关系之日满一个月未签订书面劳动合同的，双倍支付工资。无故辞退你，按你连续工作年限，每满一年补偿一个月工资，。以上这些都需你先基本举证，然后由用人单位负主要举证责任。社保补偿建议到劳动监察大队投诉。其余最好委托当地专业律师帮你办理，律师会帮你发现单位更多侵犯你权利的行为。

• 问没签劳动合同被辞退怎么办？
  

  你可以收集证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付11个月的双倍工资。 用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，要额外支付一个月工资。 用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，满一年支付一个月工资。

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