没有劳动合同辞退怎么办?-法师兄

有劳动合同辞退应当根据情况赔偿或者不赔偿解除金，如果不具备法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...

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你与单位没签合同，就这一项单位就必须给你双倍工资赔偿。现在你又被单位辞退，你当然可以得到双倍工资赔偿。 1、搜集你与单位的劳动关系证明，如、出勤薄、工资表等 2、自己起草一份仲裁书，内容很简单，自己姓名、被仲裁单位名称、法定代表人、自己入厂时间、没签合同的事实、你的权利主张（包括缴纳保险、支付工资、双倍赔偿、还有三个月的经济补偿金等）等等。一定注意要在60天内将仲裁书交到仲裁部门。你把仲裁书交上，他不管也得管了，并必须在60天内开庭结审理。用人单位在解除劳动合同后，如果员工想要领取失业金，用人单位应该到社保中心办理该员工的失业手续，办好后，社保中心会出具“失业登记通知单”，然后到户口所在地的街道社保部门具体办理。各个区县的办理方法略有不同。以北京朝阳区为例，失业人员要带着身份证、户口本、4张一寸照片到相关部门进行登记，等失业人员的档案到达街道后，方可办理，一般档案到后一个月，可以开始领取失业金。领取失业金期间，每月要按规定日期到街道社保部门“报到”，连续2个月不签字者，被视为已经找到工作，不继续发放失业金。另外，多数地区的失业金会直接打到个人银行账户上，不在社保部门领取现金。

1、如果没有签订劳动合同的话，建议保留工作服或是工作牌或是打卡记录之类的证据，证明存在事实劳动关系； 2、公司辞退是有补偿的，你可以要求补偿，根据工作时间，每满一年补偿一个月工资，不满一年满六个月按一个月算，不满六个月按半个月算； 3、建议你先和用人单位协商进行处理，如果协商未果的话可以走司法途径的，你可以打电话给我描述一下具体情况。

用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。一、关于辞退用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。二、关于未签合同按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。